Svjedoci smo da se danas sve više ljudi uspoređuju i iz mnoštva se odabiru samo oni pojedinci koji zadovoljavaju neke predodređene uvjete. U najranijim počecima to su bila testiranja zadovoljava li neko dijete kriterije ulaska u neki vrtić ili zadovoljava li neka osoba kriterije ulaska u vojsku (Miller & Lovler, 2016). Danas se te provjere primjenjuju u skoro svakom dijelu života (zapošljavanja, dijagnosticiranja mentalnih bolesti, vozački ispit, itd.), a najčešće se provode od strane psihologa kroz razna psihološka testiranja kroz proces zvan psihometrija. Prema vlastitom iskustvu proučavanja trenutnog stanja na tržištu, psihometrija i IT nemaju mnogo dodirnih točaka. Ako razmišljamo u smjeru da bi IT sektor trebao raditi na informatizaciji današnjice, postaje nam zanimljivo pratiti proces samih psiholoških mjerenja u kojima prvo zapažamo da se ta mjerenja još uvijek najčešće rade na papiru, kasnije se ručno svaki test obrađuje, te se na kraju ti rezultati interpretiraju. Kroz ovaj rad pokušat će se prikazati trenutno stanje na tržištu kao i prijedlog sustava koji bi to postupak psiholoških testiranja mogao automatizirati.